Studio Legale Rinaldi Brambilla · Aree
§ 03
Lavoro
Licenziamenti, mansioni, retribuzioni, contratti e rapporti con aziende del territorio.
A chi serve
Lavoratori dipendenti, collaboratori e piccole imprese che devono gestire un contenzioso o prevenire un problema contrattuale.
Cosa facciamo
- 01Impugnazione di licenziamenti e sanzioni disciplinari
- 02Differenze retributive, straordinari, inquadramento
- 03Contratti di lavoro e collaborazioni
- 04Mobbing e climate aziendali (valutazione realistica)
- 05Assistenza in fase stragiudiziale e davanti al giudice del lavoro
Documenti utili
Non serve portare tutto al primo colloquio. Porta quello che hai: la lista la completiamo insieme.
- Contratto e ultime buste paga
- Lettera di licenziamento o contestazione
- Comunicazioni scritte con l’azienda
- Badge / turni / prove di orario se rilevanti
- Cronologia dei fatti in ordine di data
Tempi
Molte impugnazioni hanno termini brevi (anche 60 giorni). Contattaci subito dopo la lettera: al colloquio verifichiamo le scadenze prima di tutto.
Domande frequenti
- Ho ricevuto la lettera ieri: sono ancora in tempo?
- Dipende dal tipo di atto. Portala al colloquio: priorità assoluta è capire se i termini sono aperti.
- Assistete anche le aziende?
- Sì, soprattutto PMI locali su contratti, procedure disciplinari e uscite consensuali.
- Conviene sempre fare causa?
- No. A volte un accordo stragiudiziale è più rapido e conveniente. Te lo diciamo con numeri, non con slogan.
- Il primo colloquio è riservato?
- Sì. Le informazioni restano confidenziali secondo le regole deontologiche e il GDPR.
Referente
Avv. Andrea Brambilla
Socio · Lavoro e impresa
Iscritto all’Ordine degli Avvocati di Busto Arsizio dal 2006
Assiste PMI e lavoratori su contratti, licenziamenti e rapporti commerciali. Linguaggio diretto, attenzione ai costi di causa.